Service Ressources Humaines

Responsable des Ressources Humaines

Mathilde MAUREL

mmaurel@apeccharente.asso.fr

05 45 60 84 04

Les ressources humaines tiennent un rôle primordial dans notre association. Le service a une haute responsabilité dans la réussite de l’activité et contribue indirectement au développement de la qualité d’accueil et d’accompagnement des personnes vulnérables.

Il assure plusieurs fonctions décisives : élaboration des contrats de travail, paye, relations sociales, formation professionnelle, gestion des contrats santé etc.

Les missions sont vastes et sont reconnues comme un des principaux leviers de développement de l’APEC car l’humain y incarne aujourd’hui un véritable enjeu stratégique.

Sous la responsabilité de la direction générale et selon sa politique sociale, l’activité RH est gérée, pour partie de leur activité, par quatre techniciens comptabilité/social et une assistante administrative et, pour l’ensemble de son temps, par une responsable des ressources humaines.

La responsable des ressources humaines intervient plus spécifiquement dans les domaines suivants :

- Gestion, administration du personnel (350 salariés) ;

- Conseil juridique auprès de la direction générale, des directeurs d’établissements ;

- Veille juridique permanente;

- Gestion des dossiers disciplinaires et de licenciements. Préparation des dossiers contentieux ;

- Gestion du plan de formation, optimisation des budgets. Consolidation des données au niveau de l'association et présentation du bilan et du plan prévisionnel en CSE ;

- Participation aux réunions des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, NAO), participation à la rédaction des accords d'entreprise. Établissement du bilan social, rapport égalité H/F, des indicateurs de suivi des accords d'entreprise ;

- Mise en place de tableaux de bord RH.

- Définition des profils à recruter, rédaction des annonces.

- Rédaction des processus RH,  note et instructions de travail dans le cadre de la démarche qualité.

Le service RH a pour objectif de continuer à développer une gestion de qualité au service des établissements et des professionnels en rationalisant son activité et de s’inscrire pleinement dans le déploiement du projet associatif dans sa dimension Ressources Humaines.